La Cour de Cassation a annulé, le mardi 19 mars, l’arrêt de la Cour d’Appel de Versailles d’octobre 2011 concernant le licenciement d’une employée pour port du hijab.
Refusant de retirer son hijab, Fatima Afif qui travaillait pour la crèche privée Baby Loup, s’est fait licencier en 2008 par son employeur. Le règlement intérieur de la crèche stipulait que la "neutralité religieuse" était imposée. La Cour d’appel a donné raison à la crèche, estimant que le principe de laïcité devait être appliqué dans le service scolaire.
Cependant, la cour de cassation vient d’affirmer que ce fameux principe de laïcité ne peut pas s’appliquer pour les employés du secteur privé, et que le licenciement constituait "une discrimination en raison des convictions religieuses et doit être déclaré nul". "Les restrictions à la liberté religieuse doivent être justifiées par la nature de la tâche à accomplir, répondre à une exigence professionnelle essentielle et déterminante et proportionnées au but recherché" a clairement expliqué la Cour de cassation.
La crèche Baby Loup devra donc reverser 2 500 euros à l’ancienne employée Fatima Afif.
Voilà donc une très belle victoire pour la communauté musulmane grâce à ce revirement de situation dans une affaire qui a beaucoup fait parlé d’elle. De nombreuses femmes musulmanes se battent tous les jours pour faire valoir leurs droits, dans une société française très islamophobe où tous les moyens sont bon pour causer du tort à la communauté musulmane.
