Un groupe de défense des droits des musulmans aux Etats-Unis (CAIR), a déposé une plainte contre DHL, le leader mondial du marché dans l’industrie de la logistique, après le renvoi de 24 employés musulmans au motif qu’ils avaient pris une pause pour prier, nous apprend le site Onislam.net.
« CAIR a informé la société de son obligation en vertu de la loi pour accommoder raisonnablement les pratiques religieuses de ses travailleurs »; a déclaré dans un communiqué Karen Dabdou, Directeur exécutif.
Les travailleurs licenciés, qui travaillaient à DHL Global Mail dans le nord du Kentucky, utilisaient régulièrement leur pause pour effectuer la prière du Maghrib. La société aurait alors décidé de supprimer les temps de pause flexibles, empêchant donc les hommes et les femmes de pratiquer leur foi.
Les travailleurs se sont notamment plaints du fait que, même s’ils se sont vu refuser les pauses pour effectuer leurs prières, d’autres ont été autorisés à prendre des pauses cigarette.
Rappelons qu’aux Etats-Unis, la loi exige que les employeurs accueillent de façon raisonnable les pratiques religieuses d’un employé, à moins que cela créerait une « contrainte excessive » pour l’employeur. Dans le cas contraire, les lois étatiques et fédérales obligent les employeurs à s’adapter aux pratiques religieuses des travailleurs.
CAIR a permis de résoudre un certain nombre de cas similaires impliquant la prière dans les lieux de travail et offre par ailleurs un guide intitulé “Guide de l’ employeur à des pratiques religieuses islamiques”, pour aider les dirigeants d’entreprises à acquérir une meilleure compréhension de l’Islam et des musulmans.
De son côté, la direction générale de DHL se penche actuellement sur cette affaire, mais se refuse tout commentaire aux médias.
Récemment, la marque [Abercrombie a été condamné à verser 71.000 dollars à deux femmes voilées pour les avoir renvoyé à cause de leur hijab.
->http://www.halalbook.fr/actufiche-17-1611.html]
