L’année dernière, Air France avait été condamnée pour discrimination envers un passager à qui l’équipage avait interdit l’accès à un vol au départ de Nice à destination de Tel Aviv.
La victime, Horia Ankour, s’était installée à bord de l’avion le 15 avril 2012 avec pour destination finale Bethléem dans le cadre de la mission « Bienvenue en Palestine » organisée par l’association EuroPalestine, puis elle a été débarquée du vol au motif qu’elle n’était ni Israélienne ni juive !
C’est juste avant le décollage qu’une employée de la compagnie lui avait demandé sa nationalité ainsi que sa confession pour enfin lui demander de quitter l’appareil. C’est tout naturellement que l’apprenti infirmière avait porté plainte pour discrimination.
Air France avait été condamné grâce notamment à l’attestation de non-embarquement dans laquelle les deux questions qu’on lui avaient posées étaient clairement stipulées :
« Avez-vous un passeport israélien ? »
« Êtes vous de confession juive ? »
Mardi 11 mars dernier s’est tenu le pourvoi en appel de la compagnie aérienne. En première instance, le parquet avait retenu que la discrimination était bien avérée et maintenant le procureur général estime qu’« On ne peut reprocher à Air France d’avoir mis en œuvre des directives venues de l’état d’Israël » et « qui a peut-être agi de manière indélicate mais ne s’est pas rendu coupable de discrimination ».
« Je ne suis pas une activiste. J’allais à Bethléem pour un projet humanitaire. Pour ce qui est des faits, ils sont avérés. Il s’agit d’un délit : je suis dans cet avion, on me demande si je suis juive, je réponds non et on me fait descendre. Même le commandant de bord n’en revenait pas ! Je n’imagine pas que la cour d’appel relaxe Air France. Ça s’est passé à Nice, en France ! Pas à Tel-Aviv, pas en Israël. Ça n’est pas possible qu’un tribunal ne reconnaisse pas qu’il y a eu discrimination », déclare la plaignante.
En d’autres termes, la discrimination n’existe pas lorsque c’est Israël qui donne les ordres. Le verdict devrait tomber le 20 mai.
