Travaillant depuis 4 mois en CDI dans l’enseigne de vêtements Primark, une employée prenait l’habitude de venir vêtue d’un voile, sans aucune pression de la part de son employeur : elle rentrait dans le magasin voilée avant de l’enlever dans le vestiaire et ainsi débuter sa journée de travail.
Seulement, depuis quelques mois, une injonction oblige l’employée de retirer son foulard, et ceci même à l’entrée du magasin, interdiction à laquelle la salariée refuse de se plier, nous rapporte le CCIF (Collectif Contre l’Islamophobie en France).
Comment expliquer ce changement soudain ? La plaignante a également précisé que ses contraintes liées à son voile sont apparues suite à l’intégration de l’équipe française qui a pris la direction du magasin, auparavant dirigé par des étrangers (Primark étant à l’origine une enseigne Irlandaise).
Cela ne fait donc pas l’ombre d’un doute : l’islamophobie est donc une forme de discrimination propre au sol français…
