Il y a quelques jours le manager d’une société de transport belge a été licencié pour avoir tenu des propos racistes et islamophobes sur sa page Facebook.
L’affaire avait fait grand bruit en Belgique et satisfait la communauté musulmane, qui pensait enfin avoir obtenu justice.
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La STIB (société de transport public) avait pris soin de se démarquer face au comportement haineux de son employé à l’égard des musulmans, et avait pris la décision de le renvoyer sur le champ. Une décision saluée par la majorité de ses collègues de confession musulmane. Mais les syndicats de la firme publique ont mis à jour une autre version de l’affaire.
L’employé incriminé n’a jamais été renvoyé pour faute grave, comme cela avait été sous-entendu au départ et de plus, le proximity manager touchera une indemnité compensatoire non négligeable équivalent à 17 mois et 10 semaines de préavis. Le montant de l’indemnité pourrait s’élever à 100.000 € brut !
Cerise sur le gâteau, il pourra, si tel est son désir, demander une procédure de reclassement professionnel. Finalement d’aucun pourrait se demander s’il s’agit d’un licenciement ou d’une récompense ? Ses collègues ne décolèrent pas
« On ne souhaite pas du mal aux gens, mais le problème ici, c’est que l’on envoie un mauvais message. Cela donne l’impression que l’on peut être raciste envers ses collègues et toucher de l’argent. C’est comme une sorte de récompense. Cela pourrait donner des idées à d’autres », a déclaré dépité un ancien collègue de l’islamophobe.
Voilà une manière bien singulière de sanctionner un employé raciste.
