À la demande des entreprises, 1 agence intérim sur 2 accepte de discriminer les travailleurs du BTP selon leur couleur de peau ou leur origine selon une enquête de SOS racisme. Lors de sa dernière enquête, révélée par France Inter, l’association SOS Racisme a prouvé que même dans le bâtiment, secteur qui emploie le plus de travailleurs étrangers, la discrimination à l’embauche était possible et même facile.
« C’est de la #discrimination mais on peut le faire » : @SOS_Racisme épingle près d’une agence d’intérim sur deux.https://t.co/ccDQG5V7IV pic.twitter.com/yFMiBFtwmJ
— France Inter (@franceinter) October 8, 2021
« Je n’ai rien entendu, mais je le note »
« Si on ne laisse aucune trace de ce type d’échange, on peut faire le nécessaire », affirme par exemple l’employée d’une agence d’intérim par téléphone dans des enregistrements audios que nous avons pu nous procurer. « Je n’ai rien entendu, mais je le note », blague une autre après qu’une militante lui a demandé s’il était possible de sélectionner des « profils européens ». « Ça reste de la discrimination, mais si vous préférez des personnes d’origine européenne, on fera le nécessaire. Il n’y a pas de souci », assure une autre.
Dans le détail, 27 agences sur 69 ont accepté d’effectuer une sélection des intérimaires sur la base d’un critère discriminatoire racial. Quatre autres agences ont refusé de faire la sélection elles-mêmes, mais ont suggéré à l’entreprise fictive de choisir les intérimaires.
En mai dernier, elle a contacté anonymement 69 agences franciliennes en quelques jours, parmi les dix principales enseignes de l’intérim. Celles-ci représentent à elles seules un peu plus de 19 milliards d’euros de chiffre d’affaires et la quasi-totalité de l’activité intérimaire en France. Se faisant passer pour l’employé d’une entreprise fictive, les militants demandaient à l’agence d’intérim s’il était possible qu’elle effectue une sélection des candidats en fonction de leur origine afin de ne soumettre à l’entreprise fictive que des profils européens. Dans près de la moitié des cas (45%), les agences acceptaient sans même qu’il soit nécessaire d’insister.
