Le 7 décembre, le Figaro publiait un article intitulé: « Les recruteurs préfèrent les chrétiens aux musulmans » afin de traiter du phénomène de discrimination à l’embauche. En effet, une étude de l’Université de Stanford montre que les chrétiens reçoivent 100 réponses après l’envoi d’un CV, contre 38 pour les musulmans. Pour en arriver à ce constat, les trois professeurs des universités de San Diego, de la Sorbonne et de Stanford, en charge de l’étude, ont procédé selon une méthodologie imparable.
Les 275 CV envoyés aux entreprises étaient identiques, mis à part le fait que l’un présentait Marie Diouf, chrétienne et scout de France, tandis que l’autre retraçait le parcours de Khadija Diouf, scout musulmane et bénévole au Secours Islamique. Avec ou sans photo, le résultat est flagrant. Un chercheur d’emploi musulman a 2,5 fois moins de chance de passer le cap de la lettre de motivation et d’être reçu à un entretien d’embauche qu’un chrétien.
"Comment savoir si les employeurs discriminent les Maghrébins ou les musulmans?", s’interrogent les chercheurs, tout en concluant à l’influence persistante du "mythe d’une Europe chrétienne, notamment dans les partis politiques qui mobilisent l’opinion contre la menace musulmane". "Les Sénégalais chrétiens donnent plus confiance qu’un Sénégalais musulman, qui n’a pas de liens historiques et culturels aussi forts avec les Français pure souche", analysent-ils.
Si cette discrimination grandissante peut en étonner ou en choquer plus d’un, elle n’est clairement pas quelque chose de nouveau aux yeux des musulmans eux-mêmes. La peur du musulman est en effet quelque chose qui a très soigneusement été cultivé par de nombreux pays ces derniers temps, via les différents média, grâce à cette terrible politique de diabolisation de l’Islam. Ne nous étonnons donc pas de cette montée en puissance de ce que l’on appelle aujourd’hui "l’Islamophobie".
Espérons juste que la pensée collective évoluera dans le bon sens afin que chacun puisse enfin comprendre que les populations évoluent.
