Un tribunal de San Francisco a condamné ce lundi 9 septembre la marque américaine de vêtements Abercrombie & Fitch pour avoir licencié une jeune musulmane qui refusait de retirer le hijab qu’elle portait au travail nous apprend le site huffingtonpost.
En effet, selon la juge américaine, l’enseigne de prêt-à-porter réputé pour posséder une politique managériale très stricte, a violé une loi fédérale.
Abercrombie & Fitch avait justifié ce licenciement par le fait que le port du hijab de l’employée, Hani Khan, aurait un impact négatif dans les ventes de l’enseigne. La juge a estimé que la marque n’avait pas réussi à prouver que le hijab impactait sur le chiffre d’affaire.
La plainte de Hani Khan ne serait apparemment qu’une parmi tant d’autres, puisque que toutes accusent l’entreprise de pratiquer une discrimination contre certains types d’employés et clients.
Un procès va démarrer à la fin du mois de septembre afin d’évaluer préciser le montant du préjudice et de déterminer ce qu’Abercrombie & Fitch devra à l’ex-employée.
