Hussein Altaweel a travaillé pour une société de télécommunications en Caroline du Nord pendant près de quatre ans avant d’être licencié «pour ne pas avoir demandé à l’avance des vacances pour des événements planifiés», selon un procès déposé jeudi devant la cour fédérale.
«L’événement prévu» était l’Aïd al-Adha – une grande fête religieuse pour les musulmans – les 23 et 24 août 2018, selon la plainte.
Nous avons nos propres vacances dans ce pays
, lui a dit le PDG, selon la plainte.
Ces vacances ne vous suffisent pas?
Altaweel est un musulman pratiquant d’Irak et un citoyen naturalisé des États-Unis depuis 2019, a déclaré son avocat dans le procès.
Il est arrivé aux États-Unis en tant que réfugié en 2013 après s’être porté volontaire comme traducteur pour le Corps des Marines des États-Unis pendant la guerre en Irak. Longent LLC – l’entrepreneur basé à Raleigh en partenariat avec de grands réseaux tels que Verizon, Sprint et AT&T – l’a embauché en 2015 en tant que chef de projet.
Selon la plainte, Altaweel a fait l’objet d’une série de pratiques discriminatoires fondées sur sa religion et son origine nationale lors de son emploi à Longent.
Altaweel « dépassait toutes les exigences du poste » et « a reçu des évaluations de performance positives » mais était systématiquement moins bien payé que ses collègues sous-qualifiés « qui étaient d’une religion différente et d’origine nationale », indique le procès.
Il a été ignoré pour une promotion en faveur «d’un citoyen américain moins qualifié, non musulman et d’origine naturelle qui s’était formé», a déclaré son avocat dans la plainte.
Le PDG a également plaisanté sur les restrictions alimentaires d’Altaweel, déclare le costume, en l’invitant à essayer le porc qu’il a apporté pour le déjeuner.
La discrimination présumée a atteint son paroxysme l’année dernière, quand Altaweel aurait demandé un congé payé pour l’Aïd al-Adha.
L’Aïd al-Adha est une fête islamique célébrant la volonté d’Abraham de sacrifier Ismaël. Les dates exactes de l’Aïd al-Adha dépendent des phases de la lune et ses dates exactes varient chaque année. Le demandeur a demandé le congé payé dès que les dates exactes de l’Aïd al-Adha ont été déterminées.
Mais sa demande n’a pas été accordée, selon la plainte.
Bien qu’Altaweel ait demandé au moins deux semaines auparavant, Longent lui a remis un «Formulaire d’action d’amélioration des employés» en novembre 2018 pour ne pas avoir déposé la demande à l’avance, a déclaré son avocat dans le procès.
« Les citoyens américains non musulmans et / ou nés naturellement n’ont pas été cités pour un comportement identique« , déclare la plainte.
Selon la plainte, d’autres employés ont reçu en temps opportun «un congé payé pour observer les fêtes chrétiennes et / ou juives». Altaweel s’est plainte de cet écart auprès de l’entreprise.
Six mois plus tard – lorsque la fille d’Altaweel a été hospitalisée et qu’il a demandé un congé sans préavis – Longent l’a licencié, citant son formulaire d’action d’amélioration des employés 2018, a déclaré son avocat dans la plainte.
C’était la première semaine du Ramadan, déclare la plainte.
Dans une déclaration transmise à McClatchy News vendredi, l’avocat Joseph Budd d’Osborn Gambale Beckley & Budd PLLC a déclaré qu’Altaweel était « impatient de voir son histoire entendue ».
En tant qu’interprète bénévole pour les Marines pendant l’opération Iraqi Freedom, M. Altaweel a risqué sa vie pour ce pays. Il l’a fait et est devenu citoyen parce qu’il croit en la promesse de notre pays qu’il pourra poursuivre une carrière basée uniquement sur ses capacités et libre de l’influence des préjugés
, a déclaré Budd.
«Malheureusement, son ancien employeur n’a pas été à la hauteur de nos idéaux, promesses ou lois.»
Altaweel revendique la discrimination, les représailles et un environnement de travail hostile. Il réclame des dommages-intérêts économiques et punitifs ainsi que des honoraires d’avocat.
