Alors que le chômage frappe toutes les catégories sociales en France, les ressortissants d’origine maghrébine se retrouvent confrontés à un autre problème : la discrimination à l’embauche. Les personnes d’origine supposée maghrébine subissent une discrimination à l’embauche « très importante », selon une récente étude.
En moyenne, à qualité comparable, les candidatures dont l’identité suggère une origine maghrébine ont 31,5% de chances de moins d’être contactées par les recruteurs que celles portant un prénom et un nom d’origine française, selon cette étude menée sous l’égide du service statistique du ministère du Travail (Dares).
L’enquête repose sur l’envoi de CV fictifs en réponse à plusieurs milliers d’offres d’emploi dans une dizaine de métiers distincts (de commis de cuisine à ingénieur production en passant par contrôleur de gestion). Le succès des candidatures est mesuré à partir des taux de rappel, c’est-à-dire la proportion de candidatures pour lesquelles les employeurs manifestent un intérêt, précise BFM Business.
En outre, la discrimination selon l’origine supposée « concerne aussi bien les candidatures masculines que les candidatures féminines ». L’enquête, qui confirme d’autres études précédentes sur les discriminations en raison de l’origine, avait déjà fait l’objet de précédentes publications. Sur les candidatures « d’origine supposée hexagonale », le testing avait montré l’absence d’écarts de traitement, en moyenne, entre les femmes et les hommes.
Les discriminations sont « plus faibles, sans s’effacer, parmi les salariés les plus qualifiés », relève également la note. Ainsi, la discrimination est environ deux fois plus forte dans les métiers peu qualifiés en comparaison de celle observée dans les métiers qualifiés.
