Londres – Cela fait trois ans aujourd’hui qu’un homme musulman a été arrêté, menotté et fouillé parce qu’il portait trop de vêtements !
Royaume-Uni, une islamophobie grandissante
De nombreuses études et enquêtes ont conclu que les musulmans sont victimes de discrimination au sein de la population active. Une recherche réalisée en 2014 par le Dr Nabil Khattab et le professeur Ron Johnston à l’aide des données de l’enquête sur les forces de travail du Bureau des statistiques nationales a révélé que «les hommes musulmans étaient jusqu’à 76% moins susceptibles d’avoir un emploi de toute sorte par rapport aux chrétiens britanniques blancs de sexe masculin. le même âge et avec les mêmes qualifications. «
Un rapport d’avril 2016 de Nabil Khattab et Shereen Hussein a révélé que les femmes musulmanes de première génération du Bangladesh étaient six fois plus susceptibles d’être au chômage que les femmes blanches non musulmanes lors de l’adaptation pour des facteurs tels que «le niveau d’éducation, la situation familiale et l’âge». Les femmes musulmanes pakistanaises de première génération et les femmes noires musulmanes étaient moins victimes de discrimination mais étaient toujours quatre fois plus susceptibles d’être au chômage que les femmes blanches non musulmanes lors de l’ajustement pour ces mêmes facteurs.
Un rapport de septembre 2017 de la Commission de la mobilité sociale a conclu que les musulmans étaient retenus sur le lieu de travail par l’islamophobie, le racisme et la discrimination généralisés. En dépit de leurs performances supérieures à celles de leurs homologues non musulmans dans le domaine de l’éducation, les musulmans étaient environ deux fois moins susceptibles d’occuper des postes de direction, d’administration et de profession plus élevés. Près de 50% des ménages musulmans sont considérés comme pauvres, contre moins de 20% dans l’ensemble de la population. Le rapport énumère les obstacles au succès, y compris les stéréotypes négatifs sur les musulmans, le manque de personnel musulman ou de modèles de rôle en classe, l’intimidation et le harcèlement. Le rapport a révélé que les femmes portant un foulard font l’objet d’une discrimination particulière lorsqu’elles entrent sur le lieu de travail.
Le professeur Jacqueline Stevenson de l’Université Sheffield Hallam, qui a dirigé la recherche, a déclaré que «les musulmans sont exclus, discriminés ou ont échoué à toutes les étapes de leur transition de l’éducation à l’emploi», rapporte l’Encyclopédie Universelle.
